главная    •     Новости      •     софт      •     RSS-ленты     •     реклама      •     PDA-Версия      •    Контакты
Windows XP    •      Windows 7     •    Windows 8    •    Windows 9-10-11     •    Windows Server     •    Железо
Советы      •     Администрирование      •     Сеть      •     Безопасность      •     Статьи      •     Материалы
Реклама на сайте
Книга жалоб и предложений
Правила на сайте
О Winblog.ru и о копирайте
Написать в редакцию
Конфиденциальность
                       
  • Европа недолюбливает браузер от Microsoft
  • Всё о передовых технологиях
  • Телекоммуникационные патч-панели: описание, категории, типы
  • Эксперты определили самые быстро заряжающиеся Android-смартфоны
  • Российский ИИ показал, как сделать заголовки новостей правдивыми
  • Апрельское обновление Office 365: чего ждать?
  • Хороший начальник должен всегда знать, как его подопечный относится к работе. Одни могут работать на полную силу, вторые увиливать от работы, но при этом выявить недобросовестного работника очень сложно. Можно, конечно, установить видеокамеры и следить за каждым работником. Но если производство насчитывает сотни, а то и тысячи кадров? Здесь дело обстоит намного сложнее. А не ведется учет рабочего времени сотрудников, то и работа идет очень плохо.

    Хочешь прибыль – следи за сотрудником!


    В таком случае, можно установить биометрические датчики, которые будут фиксировать появление и уход сотрудника. Но, это в большей мере ведет учет его наличия на рабочем месте, а не выполнение работы как таковой.

    Стахановец

    Главной проблемой современных программ учета и контроля работы сотрудников является отсутствие в них комплексной системы. Обычно, это либо датчики, которые свидетельствуют о появлении рабочего, но при этом не говорят о его продуктивности. Согласитесь, предпринимателю более важно узнать продуктивность своего кадра и прибыль, которую он принес фирме. Поэтому такая система подойдет там, где важно наличие работника, но не количество отработанных часов.



    Но бывает и другая система. Она состоит в том, что когда работник проводит активность на рабочем месте, датчики фиксируют его работу, и показывают количество отработанных часов. Но опять же, и эта система имеет недостаток. Рабочий может включить компьютер и выйти в туалет, покурить или вообще в магазин. При этом компьютер будет отрабатывать рабочие часы, и сотрудник ничего не делая, будет получать доход. В этом случае рационально устанавливать как и биометрические датчики, так и контроль за рабочим местом кадра. Но в финансовом плане это накладно. Поэтому и была разработана программа автоматизации и учета контроля рабочего времени Стахановец.

    Хочешь прибыль – следи за сотрудником!


    Сразу стоит сказать, что в данной программе собран комплекс мер, которые с точностью покажут продуктивность каждого рабочего. В нее входит:
    1. Электронный табель.
    2. Учет времени, которое рабочий затратил на выполнение поставленных перед ним задач.
    3. Полный анализ всех выполненных задач работника. Здесь даже ведется учет посещенных сайтов, включение игр и прочего. Очень полезная функция, чтобы узнать, работает сотрудник или просто играет в игры.
    4. Анализ сотрудников и выявление рисков снижения приносимой ними пользы в развитие компании.
    Все это позволит предпринимателю отсеивать недобросовестные кадры, и повысить производительность фирмы в считанные разы.


    Оцените статью: Голосов

    Материалы по теме:
  • Жадюга 1.6-8000 - учет финансов
  • Новая версия системы учета личных финансов DomEconom 1.5
  • Две лучших программы для слежения за сотрудниками
  • Программа для торговых представителей АйМаркт
  • Домашняя бухгалтерия 4.3



  • Для отправки комментария, обязательно ответьте на вопрос

    Вопрос:
    Сколько будет восемь минус четыре?
    Ответ:*




    ВЕРСИЯ ДЛЯ PDA      СДЕЛАТЬ СТАРТОВОЙ    НАПИШИТЕ НАМ    МАТЕРИАЛЫ    ОТ ПАРТНЁРОВ

    Copyright © 2006-2022 Winblog.ru All rights reserved.
    Права на статьи принадлежат их авторам. Копирование и использование материалов разрешается только в случае указания явной гиперссылки на веб-сайт winblog.ru, как на источник получения информации.
    Сайт для посетителей возрастом 18+