главная    •     Новости      •     софт      •     RSS-ленты     •     реклама      •     PDA-Версия      •    Контакты
Windows XP    •      Windows 7     •    Windows 8    •    Windows 9-10-11     •    Windows Server     •    Железо
Советы      •     Администрирование      •     Сеть      •     Безопасность      •     Статьи      •     Материалы
Реклама на сайте
Книга жалоб и предложений
Правила на сайте
О Winblog.ru и о копирайте
Написать в редакцию
Конфиденциальность
                       
  • Европа недолюбливает браузер от Microsoft
  • Всё о передовых технологиях
  • Телекоммуникационные патч-панели: описание, категории, типы
  • Эксперты определили самые быстро заряжающиеся Android-смартфоны
  • Российский ИИ показал, как сделать заголовки новостей правдивыми
  • Апрельское обновление Office 365: чего ждать?
  • Современные технологии диктуют новую моду на рынке труда. Давно не секрет, что IT-сфера является самой привлекательной и высокооплачиваемой. Работать в IT престижно, интересно, и выгодно. По этой причине огромное количество молодых специалистов пытаются занять свое место на рынке труда именно в этом секторе. Но, несмотря на это, поиск ИТ-персонала — процесс не из простых.

    Найти сотрудника, который на все 100% соответствует вашим ожиданиям, и не нуждается в подготовке или переквалификации по-прежнему сложно. Большинство сильных специалистов, или уже работают на хороших местах и не думают о поиске новых, или ищут работу не так явно, чтобы их можно было просто так взять и «выхватить из толпы».

    Но даже если вы и нарвались на, казалось бы, идеального кандидата, нужно правильно проверить его знания и навыки. А на это уходит немало времени.

    Многие успешные компании и лидеры рынка уже давно поручают подбор IT-персонала специализированным фирмам. У них, как правило, имеются собственные базы резюме, отлаженные системы проверки кандидатов, эффективные методики под разные направления и сферы. Такой подход значительно сокращает время на поиск нужного сотрудника и экономит деньги. А работодатели могут сосредоточиться на работе, вместо того чтобы отвлекаться на мониторинг карьерных сайтов и прочих интернет-ресурсов.

    Доверив подбор персонала опытному стороннему специалисту, работодатель получает максимально соответствующего его требованиям соискателя. Остается только протестировать его (если есть необходимость) и принять решение и приеме на работу.

    Давайте рассмотрим несколько компаний, которым можно доверить подбор ИТ-персонала.

    Обзор рынка услуг по подбору ИТ-персонала

    HR-Profi — рекрутинговое агентство, которому доверяют лидеры сферы IT.

    Первое, о чем хотелось бы упомянуть – опыт в подборе IT-специалистов уже более 15 лет. Об эффективности работы HR-Profi можно судить проанализировав список топ-клиентов для которых осуществлялся подбор. В активе этого агентства — поиск IT-специалистов для Яндекса, Газпрома, Electrolux и множества других крупных компаний.

    Подбором IT-персонала занимается отдельный департамент, где работают эксперты IT-рекрутинга.

    Преимущественно, стоит обратить внимание на то, что HR-Profi регулярно занимает места в ТОП-5 различных всероссийских и региональных рейтингов.

    Среди особенностей этого агентства по подбору ИТ-персонала можно выделить следующие:

    • Находят лучших разрабочиков там, где другие даже не ищут! В работе компания использует более 50 источников. Имеется собственная база разработчиков, тимлидов и менеджеров, которая постоянно обновляется.
    • Осуществляют подбор разработчиков под популярные и редкие стеки технологий
    • Работа без предоплаты. Вы платите только по факту закрытия вакансии. При этом, если найдете специалистов своими силами, никаких штрафных санкций не последует.
    • Использование новейших технологий и сервисов для проверки кандидатов, которыми пользуются немногие компании на рынке подбора специалистов
    • Оценка технических знаний. Команда HR-Profi проводит оценку специалиста посредством технического интервью и специального тестирования

    Если найденный компанией специалист не проходит испытательный срок, HR-Profi предоставляется замена. Платить за нее не нужно.

    Кадровое агентство Bridge2HR

    Bridge2HR — агентство, оказывающее услуги поиска сотрудников для компаний из различных сфер. Ему можно доверить также и подбор ИТ-персонала, это одна из ключевых специализаций агентства.

    У компании свой подход к поиску кандидатов. Ее главное отличие — широкая экспертиза департамента IT-рекрутинга. Также имеется и собственная база резюме специалистов.

    Здесь можно заказать:

    • Рекрутинг IT-специалистов. Стоимость услуги составляет 10% от годового вознаграждения gross специалиста.
    Headhunting. В рамках данной услуги осуществляется подбор руководящего персонала, либо редких специалистов или кандидатов на закрытие ключевых позиций.
    • Executive search для подбора руководителей высшего звена.
    • Скрининг резюме. При заказе данной услуги специалисты компании будут подбирать резюме соискателей, соответствующие вашим требованиям. Тестирование, собеседование и окончательное решение ложится на плечи заказчика.

    В общем, привлекательность этого агентства заключается в разнообразии форм сотрудничества и вариантов сорсинга. В этой компании подбор ИТ-кадров осуществляет отдельное экспертное подразделение. С поставленными задачами здесь справляются без нареканий.

    ARES — рекрутинговое агентство с внушительной историей

    Хорошим решением будет заказать подбор ИТ-персонала в компании ARES. Компания работает с 1991 года. И это тоже многопрофильная фирма, занимающаяся, в том числе, и подбором ИТ-персонала.

    Компания использует в работе, как собственные базы, так и сторонние ресурсы, в том числе и закрытые, с доступом только по подписке. В собственной базе компании числится около 250 000 резюме специалистов (не только из IT, а из всех сфер, с которыми работает фирма). Что касается сторонних источников, их в активе агентства около 100.

    ARES предлагает услуги по подбору IT-специалистов на следующих условиях:

    • Цена — до 10% годового заработка специалиста на закрываемой должности.
    • Гарантия замены сотрудника от 3 до 6 месяцев (зависит от специализации и уровня).
    • Оплата по факту трудоустройства, в течение 10 банковских дней.

    В компании работают рекрутеры с опытом от 10 лет. Для закрытия вакансии клиента выделяются специалисты, имеющие опыт подбора соискателей для аналогичных позиций. За счет этого удается сократить время выполнения заказа и подбирать максимально подходящих под вакансию сотрудников (т.к. рекрутер не тратит много времени на изучение нюансов, он уже в курсе всех особенностей).


    Оцените статью: Голосов

    Материалы по теме:
  • Почему стоит стать IT-специалистом
  • Гид руководителя: как повысить эффективность IT-отдела
  • Основные причины, почему SEO-продвижение не дает результатов
  • Что делать, если на даче не ловит телефон?
  • Как раскрутить Инстаграм?



  • Для отправки комментария, обязательно ответьте на вопрос

    Вопрос:
    Сколько будет восемь минус четыре?
    Ответ:*




    ВЕРСИЯ ДЛЯ PDA      СДЕЛАТЬ СТАРТОВОЙ    НАПИШИТЕ НАМ    МАТЕРИАЛЫ    ОТ ПАРТНЁРОВ

    Copyright © 2006-2022 Winblog.ru All rights reserved.
    Права на статьи принадлежат их авторам. Копирование и использование материалов разрешается только в случае указания явной гиперссылки на веб-сайт winblog.ru, как на источник получения информации.
    Сайт для посетителей возрастом 18+