главная    •     Новости      •     софт      •     RSS-ленты     •     реклама      •     PDA-Версия      •    Контакты
Windows XP    •      Windows 7     •    Windows 8    •    Windows 9-10-11     •    Windows Server     •    Железо
Советы      •     Администрирование      •     Сеть      •     Безопасность      •     Статьи      •     Материалы
Реклама на сайте
Книга жалоб и предложений
Правила на сайте
О Winblog.ru и о копирайте
Написать в редакцию
Конфиденциальность
                       
  • Европа недолюбливает браузер от Microsoft
  • Всё о передовых технологиях
  • Телекоммуникационные патч-панели: описание, категории, типы
  • Эксперты определили самые быстро заряжающиеся Android-смартфоны
  • Российский ИИ показал, как сделать заголовки новостей правдивыми
  • Апрельское обновление Office 365: чего ждать?
  • Стабильность гармонии сотрудников и инвестиций гарантируют растущую прибыль для компании. Но, как узнать, не работает ли ваш IT отдел на пол силы? Или вдруг неправильно составлен план всего предприятия. Проще всего записаться на какие-нибудь специализированные тренинги, где всему обучат. Например, тот же management 3.0.

    Но можно также проанализировать и самому. И сейчас мы расскажем как.

    Несколько признаков того, что IT-шники работают на 50%




    Если сотрудники фирмы «филонят» тогда ожидать на успехи компании не стоит. Вне зависимости от штата, его квалифицированности и так далее, общие признаки слабой работы коллектива выглядят одинаково:
    1. Отдел постоянно нарушает установленные сроки выполнения проектов.
    2. IT-специалисты не сотрудничают с другими отделами, так сказать «живут сами по себе».
    3. Бюджет на IT увеличивается все время, а доход стоит на месте.
    4. Несмотря на несколько провальных проектов, руководитель продолжает брать аналогичные и требует приобретения дорогого оборудования.
    5. Более 30% штата имеют минимальный опыт работы в данной сфере, а прием осуществлялся посредством собеседования.

    Можно ли повысить работу IT-отдела?



    Гид руководителя: как повысить эффективность IT-отдела

    Да. Конечно можно. В основном, повышения работоспособности своего штата можно добиться лишь путем правильной организации. Нужно быть решительным и сделать несколько шагов:
    1. Во-первых, нужно организовать четкий план работы. Все бизнес задачи, проекты, время на выполнение должны соблюдаться. Назначьте для каждого проекта своего менеджера, который будет обязан отчитываться о проделанной работе за определенный промежуток времени.
    2. Если сотрудники не успевают браться за все проекты сразу, ограничьте их количество. Это позволит штату уделять больше внимания крупным задачам и быстро и качественно их решать.
    3. Оценивайте каждый проект. Проекты, которые не приносят дохода или не снижают затрат компании – это бесполезная трата времени. Отказывайтесь от них в пользу перспективных.
    4. Проведите анализ IT-поставщиков. Выберите самых надежных, а те, которые проедают ваш бюджет, пусть ищут другую жертву.
    5. Не экономьте на повышении квалификации персонала. Всегда проще обучить «своих», чем потом искать высококвалифицированного специалиста, который еще и будет просить заработную плату за 3-5 бывших сотрудника.
    Выполнение этих простых правил позволит наладить работу IT-отдела в максимально короткие сроки.


    Оцените статью: Голосов

    Материалы по теме:
  • Зачем и как контролировать работу сотрудников?
  • Облачный хостинг: достоинства и недостатки
  • Что выгоднее покупать или майнить криптовалюту?
  • Как стать программистом с нуля самостоятельно
  • Как выбрать чековый принтер



  • Для отправки комментария, обязательно ответьте на вопрос

    Вопрос:
    Сколько будет десять плюс десять?
    Ответ:*




    ВЕРСИЯ ДЛЯ PDA      СДЕЛАТЬ СТАРТОВОЙ    НАПИШИТЕ НАМ    МАТЕРИАЛЫ    ОТ ПАРТНЁРОВ

    Copyright © 2006-2022 Winblog.ru All rights reserved.
    Права на статьи принадлежат их авторам. Копирование и использование материалов разрешается только в случае указания явной гиперссылки на веб-сайт winblog.ru, как на источник получения информации.
    Сайт для посетителей возрастом 18+