главная    •     Новости      •     софт      •     RSS-ленты     •     реклама      •     PDA-Версия      •    Контакты
Windows XP    •      Windows 7     •    Windows 8    •    Windows 9-10-11     •    Windows Server     •    Железо
Советы      •     Администрирование      •     Сеть      •     Безопасность      •     Статьи      •     Материалы
Реклама на сайте
Книга жалоб и предложений
Правила на сайте
О Winblog.ru и о копирайте
Написать в редакцию
Конфиденциальность
                       
  • Европа недолюбливает браузер от Microsoft
  • Всё о передовых технологиях
  • Телекоммуникационные патч-панели: описание, категории, типы
  • Эксперты определили самые быстро заряжающиеся Android-смартфоны
  • Российский ИИ показал, как сделать заголовки новостей правдивыми
  • Апрельское обновление Office 365: чего ждать?
  • Исследования показывают, что на конец 2021 — качало 2022 гг количество вакансий в IT-сфере увеличилось примерно на 85% по сравнению с аналогичным периодом годом ранее. При этом прирост резюме за год составил чуть более 5%. По оценкам специалистов в российском сегменте IT дефицит специалистов составляет от 500 000 до 1 000 000 человек. Понятное дело, что подбор персонала в таких условиях — тот еще квест. Постоянные контр-офферы, необходимость регулярного повышения вилок зарплат, увеличение сроков закрытия вакансии… Это лишь малая часть проблем, с которым приходится сталкиваться при подборе IT-персонала.


    И зачастую компании не в состоянии справиться с этими проблемами своими силами. В таком случае целесообразно (а для многих это еще и единственный верный вариант) обратиться к услугам профессионалов, занимающихся подбором персонала на заказ. Количество таких компаний (и рекрутеров-фрилансеров) в последнее время быстро растет.

    Давайте рассмотрим несколько компаний, которым можно доверить IT-рекрутинг и относительно быстро закрыть вакансию.

    Hi, Rockits!: закрывайте вакансии за 5 интервью

    Hi, Rockits! – одно из ведущих кадровых агентств в России по подбору IT-специалистов. Команда агентства работает на рынке рекрутмента уже более 14 лет, и за это время успела накопить богатый опыт для того, чтобы в кратчайшие сроки находить подходящих сотрудников.
    • Более 30 рекрутеров с технической специализацией, способных квалифицированно оценить уровень кандидата.
    • Широкий спектр специальностей и технологий, с которыми рекрутеры умеют работать.
    • Гибкие условия сотрудничества и оперативность, которые подойдут как крупным компаниям, так и стартапам.
    • Полное представительство интересов заказчика до момента выхода кандидата на работу.
    Сюда можно обратиться, если вам нужен.
    • Подбор персонала любого уровня: Junior, Middle, Senior, Team-Lead, C-level менеджмент технического направления.
    • Показ первых заинтересованных кандидатов уже через 2 дня после обращения.
    • Гарантия замены на 100 дней.
    • Постоплата. Здесь привыкли работать на результат.
    Высокие показатели эффективности рекрутинга от Hi, Rockits обеспечиваются за счет наличия собственной регулярно пополняемой базы резюме. По состоянию на начало 2022 года их здесь насчитывается более 500 000. Кроме того, все рекрутеры компании имеют техническое образование и IT-бэкграунд. Это позволяет им разговаривать с клиентами и кандидатами на одном языке, понимать их потребности и быстро адаптироваться под ситуацию. Компания работает с любыми нишами, включая такие сложные и активно развивающиеся сейчас, как Data Science, Business Analysis, Machine learning, Computer vision и Blockchain.

    IT ATLAS: ищут кандидатов в 19 источниках

    IT ATLAS — it-рекрутинговое агентство, услугами которого пользовались и пользуются лидеры рынка в своих сферах уже в 13 странах. В активе компании — сотрудничество по вопросам подбора IT-персонала с S7 Airlines, WebMoney, BORK, Amediateka и т.д.
    Среднее время закрытия вакансии — 2-3 недели.

    Высокая скорость и качество подбора обеспечивается за счет использования более 37 инструментов для поиска кандидатов.

    Собственная база, состоящая из нескольких сотен тысяч кандидатов (она постоянно пополняется новыми резюме).

    Помимо услуг поиска IT-специалистов здесь можно «арендовать» рекрутера (услуга HR Implant), который вольется в вашу команду, полностью погрузится в процессы и усилит ее.

    Компания работает по постоплате.

    Гарантия на предложенных кандидатов составляет 3 месяца.

    PROFISTAFF: первое резюме клиенты компании получают, в среднем, уже через 6 часов

    Агентство PROFISTAFF занимается подбором персонала в более чем 12 отраслях, включая IT. Среди клиентов этой компании — «Яндекс», «Ростелеком», Tele2, МТС, «Сбербанк Технологии» и другие крупные игроки рынка. 

    Компания имеет большую экспертизу в подборе персонала для ИТ и Digital проектов.

    Среднее время получения первого резюме при обращении в PROFISTAFF — 6 часов. Добиться такой высокой скорости работы компании позволяет наличие собственной базы с резюме более чем 283500 кандидатов из IT-сферы. Следует отметить, что здесь не скрывают соискателей. Вы можете зайти на сайт агентства, выбрать подходящую кандидатуру и связаться с ней через рекрутеров PROFISTAFF.
    В зависимости от уровня позиции и технологического стека гарантия на предоставленных кандидатов дается на срок 3-6 мес. Поиск осуществляется, как по РФ, так и за ее пределами.  

    Эффективный IT-рекрутинг от первого в России Международного кадрового центра «Фаворит»

    На протяжении 30 лет МКЦ «Фаворит»  неизменно показывает лучшие результаты своим клиентам. Высокая эффективность компании достигается за счет следующих факторов:
    • Рекомендации, специализированные сайты, социальные сети и уникальные базы данных - самые главные ресурсы компании.
    • При поступлении вакансии, рекрутеры работают мгновенно и в кратчайшие сроки показывают первых кандидатов.
    • Агентство предоставляет по желанию Заказчика   профессиональное тестирование по различным стекам технологий.
    • Собственная база резюме, которая регулярно обновляется.
    • Подбор происходит без предоплаты по факту выхода кандидата.
    • Срок гарантии на кандидата - 100 дней.
    Для вас будет работать команда сильных IT-рекрутеров Москвы, которые являются выходцами из крупнейших российских и иностранных IT компаний.
     
    Data Science, SAP, GameDev, Blockchaine,  Frontend, Backend, C#, С++, TypeScript, Java - для рекрутеров компании не просто набор букв, а понятные области разработки, технологии и языки программирования. 
     
    Среди постоянных клиентов агентства такие имена как: Cisco, DHL, X5 Retail Group, Mcdonald's, Eyezon, Дикси, Теремок, Профессиональный футбольный клуб ЦСКА, ИТЭЛМА, Др. Тайсс, Бионорика, Мегафон, IGLO, Swatch и другие.


    Оцените статью:
    Голосов 0

    Материалы по теме:
  • Услуги ИТ-аутсорсинга в Москве: обзор компаний
  • Подбор ИТ-специалистов для ваших проектов. Обзор рынка ИТ-рекрутинга
  • IT-рекрутинговое агентство Octopus - это успешный поиск IT-специалистов любых профилей
  • HR-Profi - подбор ИТ-персонала с гарантией
  • Для чего нужен аутсорсинг 1с или на что обратить внимание при сопровождение 1с 8 сторонней организацией.



  • Для отправки комментария, обязательно ответьте на вопрос

    Вопрос:
    Сколько будет восемь плюс четыре?
    Ответ:*




    ВЕРСИЯ ДЛЯ PDA      СДЕЛАТЬ СТАРТОВОЙ    НАПИШИТЕ НАМ    МАТЕРИАЛЫ    ОТ ПАРТНЁРОВ

    Copyright © 2006-2022 Winblog.ru All rights reserved.
    Права на статьи принадлежат их авторам. Копирование и использование материалов разрешается только в случае указания явной гиперссылки на веб-сайт winblog.ru, как на источник получения информации.
    Сайт для посетителей возрастом 18+