До 2014 года должности на предприятиях проходили аттестацию, но теперь ее заменила СОУТ. Прошло уже достаточно времени, но не все понимают, в чем отличия и особенности процедуры. Во многом она похожа на аттестацию: точно также позволяет разделить условия труда сотрудников конкретного предприятия, однако организация СОУТ требует соблюдения более четкого порядка действий, оговоренного в законодательных актах.
Разберемся в общих чертах, как же правильно организовать специальную оценку условий труда на предприятии.
Этапы СОУТ охраны труда на производстве
Как уже было сказано, процедура специальной оценки охраны труда оговорена в законодательстве. Это значит, что она максимально стандартизирована. СОУТ состоит из следующих этапов:
1. Издание приказа о проведение оценки. 2. Определение количества рабочих мест для СОУТ. 3. Выбор организации для проведения оценки. 4. Проведение анализа (снятие замеров и т.д.). 5. Составление отчета. 6. Отверждение результатов оценки.
Это официальные этапы, которые придется пройти в ходе СОУТ, но нужно заострить внимание на отдельных фазах этого важного процесса.
«Подготовительный» этап
Каждый работодатель обязан подготовится к процедуре СОУТ, а именно:
• собрать комиссию для оценки условий труда; • составить список должностей, которые будут оцениваться; • пригласить независимых представителей для оценки.
Важно: в состав оценочной комиссии могут входить представители профсоюзов, руководители, а также сотрудники, защищающие интересы работников (например, медик).
«Технический» этап
Выбранная для оценки организация заранее сообщит, когда эксперты будут готовы приступить к СОУТ. Специалисты проведут необходимые замеры или декларирование — в зависимости от особенностей условий работы оцениваемой должности. Оговаривать, на каких местах будет проводиться анализ нужно по прибытию представителей. Также необходимо сопровождать экспертов во время оценки всех объектов.
После сбора всех необходимых данных и их анализа, независимая сторона предоставляет отчет, который является подтверждением проведения процедуры. В документе содержится следующая информация:
• сведения об оцениваемом предприятии; • данные об независимом оценщике; • перечень мест (должностей), где были проведены измерения.
В зависимости от результатов оценки отчет также может содержать рекомендации, которые помогут исправить имеющиеся недочеты.
«Организационный» этап
После получения заключения экспертной комиссии, можно приступить к исполнению предписаний. Откладывать это не желательно. Чтобы было проще выполнять рекомендации, необходимо составить подробные планы:
• мероприятий, улучшения условий по результатам СОУТ; • реализации мероприятий.
Такие схемы позволят выполнить предписания экспертов постепенно и в полной мере.
При прохождении СОУТ очень важно найти команду представителей для оценки, которые хорошо знают свое дело. Они не только добросовестно исполнят свои обязанности, но и заострят внимание на имеющихся недочетах, что поможет предотвратить массу неприятных ситуаций на производстве.
