главная    •    Новости    •    софт    •    RSS-ленты    •    реклама    •    PDA-Версия    •    Контакты
Windows XP     •    Windows 7    •    Windows 8    •    Windows 10   •    Windows Server     •    Железо
Полезные советы      •     Администрирование      •     Сеть      •     Безопасность      •     статьи
Реклама на сайте
Книга жалоб и предложений
Правила на сайте
О Winblog.ru и о копирайте
Написать в редакцию
Конфиденциальность
                       
  • Microsoft хвастается конкурентом JPEG
  • В Microsoft работают над "едиными приложениями" для настольных версий и UWP
  • WhatsApp решил самую раздражающую проблему всех мессенджеров
  • На Xiaomi опять подали иск: кто и почему судится с китайской корпорацией
  • Функция Copypaste в Windows 10 изменится уже этой осенью
  • Эксперты определили самые быстро заряжающиеся Android-смартфоны
  • IT — специфичная сфера со своими особенностями подбора персонала. Одна из ее ключевых особенностей заключается в том, что зачастую здесь не компания выбирает соискателя, а соискатель рассматривает, подходят ли ему условия, будет ли интересно работать и пр. Как ни крути, но хорошие IT-специалисты — это своего рода элита на рынке труда. И к ним нужен особый подход. Соискателя легко может отпугнуть малейшая мелочь: некомпетентность рекрутера (с айтишниками нужно говорить на одном языке), неточности в описании вакансии, расплывчатая постановка задач…

    Еще одна особенность этой сферы — большое количество «спящих» кандидатов. Многие специалисты не ищут активно новую работу, не размещают резюме на специализированных сайтах, хотя где-то там в душе они не против сменить компанию и попробовать себя в другом месте. Задача IT-рекрутеров — «выцепить» таких потенциальных соискателей (ведь, как правило, это хорошие спецы) и переманить их к себе. А чтобы найти их и привлечь, нужен опыт, доступ к базам, которые недоступны другим, и уверенные знания в сфере. Поэтому, если вам нужен ИТ-персонал, есть смысл воспользоваться помощью профильных специалистов, которые знают все нюансы поиска айтишников и привлечения внимания к потенциальному работодателю.

    Давайте рассмотрим нескольких участников рынка, предлагающих услуги подбора IT-специалистов.

    Подбор ИТ-специалистов для ваших проектов. Обзор рынка ИТ-рекрутинга

    Octopus — резюме первых кандидатов вы увидите уже через 3 дня

    Рекрутинговое агентство Octopus специализируется именно на поиске IT-специалистов. Среди его клиентов такие компании, как «Яндекс», Tele2, Electrolux и другие крупные игроки рынка из сферы IT и не только. Показать резюме первых кандидатов здесь обещают уже через 3 дня после начала поисков.

    Octopus занимается поиском IT-специалистов любого уровня, от Junior до CEO. Для поисков используются различные источники. Это: социальные сети, профильные сообщества, различные отраслевые мероприятия и пр. Конечно же, у компании имеется и собственная база кандидатов. В ней содержатся данные специалистов, найти которые в свободном доступе нереально.

    Агентство организует подбор IT-специалистов под ключ:

    • Готовит описание вакансии и максимально точно соотносит обязанности с уровнем оплаты.
    • Привлекает к поиску партнеров — авторитетных специалистов из разных областей IT, способных дать рекомендации для компании, которой требуются ИТ-специалисты.
    • Занимается ведением переговоров, организует собеседования с соискателями, тестирование кандидатов.
    • Работает на результат и дает гарантию. Если подобранный кандидат увольняется в оговорённый «гарантийный» период, агентство бесплатно найдет ему замену или вернет деньги.

    В активе компании — более 1500 закрытых вакансии разного уровня для клиентов со всего мира.

    Atsearch Group — агентство по подбору персонала с собственной HR-академией

    Atsearch Group — один из лидеров рынка в сфере подбора IT-персонала. Сюда можно обратиться по вопросу поиска специалистов любого уровня: от Junior до ТОП-менеджеров (для подбора ТОПов у компании имеется отдельное направление — IT Executive Search). Первые резюме кандидатов вы получите уже через 3 дня. В штате агентства работает более 150 рекрутеров с опытом закрытия вакансий разработчиков, тестировщиков, DevOps и других специалистов. Поиск здесь организован под ключ (от составления описания вакансий, до проведения собеседований и тестирования соискателей). Гарантия на кандидата — 3 месяца (если он не проходит испытательный срок, агентство подбирает нового бесплатно).

    Компания предлагает более широкий перечень услуг, чем просто подбор ИТ-специалистов. Здесь помогут с развитием вашего IT-бренда, поддержанием уровня лояльности действующих сотрудников и формированием положительного образа компании на рынке труда.

    Также у Atsearch Group есть собственная IT HR-академия. Если вы хотите прокачать свой HR-департамент и повысить уровень специалистов по работе с персоналом, здесь для этого проводится масса полезных мероприятий.


    Оцените статью:
    Голосов 0

    Материалы по теме:
  • IT-рекрутинговое агентство Octopus - это успешный поиск IT-специалистов любых профилей
  • Как найти интересную и прибыльную работу
  • TRI SERVERS: широкий выбор выделенных физических серверов
  • HR-Profi - подбор ИТ-персонала с гарантией
  • Для чего нужен аутсорсинг 1с или на что обратить внимание при сопровождение 1с 8 сторонней организацией.


    • bowtiesmilelaughingblushsmileyrelaxedsmirk
      heart_eyeskissing_heartkissing_closed_eyesflushedrelievedsatisfiedgrin
      winkstuck_out_tongue_winking_eyestuck_out_tongue_closed_eyesgrinningkissingstuck_out_tonguesleeping
      worriedfrowninganguishedopen_mouthgrimacingconfusedhushed
      expressionlessunamusedsweat_smilesweatdisappointed_relievedwearypensive
      disappointedconfoundedfearfulcold_sweatperseverecrysob
      joyastonishedscreamtired_faceangryragetriumph
      sleepyyummasksunglassesdizzy_faceimpsmiling_imp
      neutral_faceno_mouthinnocent

    Для отправки комментария, обязательно ответьте на вопрос

    Вопрос:
    Сколько будет шесть минус один?
    Ответ:*




    ВЕРСИЯ ДЛЯ PDA      СДЕЛАТЬ СТАРТОВОЙ    НАПИШИТЕ НАМ    РЕКЛАМА

    Copyright © 2006-2020 Winblog.ru All rights reserved.
    Права на статьи принадлежат их авторам. Копирование и использование материалов разрешается только в случае указания явной гиперссылки на веб-сайт winblog.ru, как на источник получения информации.
    Сайт для посетителей возрастом 18+