главная    •    Новости    •    софт    •    RSS-ленты    •    реклама    •    PDA-Версия    •    Контакты
Windows XP     •    Windows 7    •    Windows 8    •    Windows 10   •    Windows Server     •    Железо
Полезные советы      •     Администрирование      •     Сеть      •     Безопасность      •     статьи
Реклама на сайте
Книга жалоб и предложений
Правила на сайте
О Winblog.ru и о копирайте
Написать в редакцию
Конфиденциальность
                       

Работа многих предприятий в той или иной степени зависит сезонных колебаний потребительского спроса. В связи с этим возникает потребность в поиске дополнительного персонала на определенный период. Компания Smart Solution выполняет задачи HR-провайдера: осуществляет подбор кадров, оформление иностранцев. Также предлагается проведение кадрового учета и мероприятий по охране труда.

Особенности найма временного персонала

Одним из признаков современной экономики является использование временного персонала. Такая форма рабочих взаимоотношений позволяет повысить эффективность бизнеса и оптимизировать расходы.

Преимущества временного персонала

Ключевыми выгодами, которыми сопровождается привлечение временного персонала являются:


  • рост производительности труда;

  • снижение нагрузки на бухгалтерию;

  • сокращение постоянных расходов (в том числе на кадровое делопроизводство);

  • уменьшение кадровых рисков;

  • увеличение потенциала для развития.

Чаще всего к найму временного персонала прибегают, когда возникает необходимость в выполнении задач или оказании услуг, не связанных с основной деятельностью компании.


Виды временного персонала


Временный персонал представлен в нескольких формах взаимодействия между кадровым агентством, нанимателем и сотрудником. В русскоязычном сегменте данные понятия настолько прочно закрепились, что порой употребляются как взаимозаменяемые. 


Всего выделяют 4 вида формы взаимодействия работодателя и временного персонала:


  1. Лизинг (staff leasing) - долгосрочная аренда персонала. Работник при этом числится в штате агентства-провайдера, но трудится в той компании, куда его направили.

  2. Подбор временного штата (temporary staffing) - найм персонала на непродолжительный срок. 

  3. Выведение персонала за штат (outstaffing) - оформление в агентство-провайдер работников, которые по каким-то причинам не могут быть зачислены в состав персонала.

  4. Привлечение рабочего ресурса извне (outsourcing) - за пределы компании выводится не сотрудник, а конкретная услуга.

Наиболее распространенной формой рабочего взаимодействия с временным персоналом является аутсорсинг. Например, многие компании нанимают иностранных сотрудников и специалистов по кадровому делопроизводству.

Что предполагает кадровый аутсорсинг?

Без ведения кадровой документации не обойтись ни одному предприятию. В большинстве случаев для выполнения задач выгоднее привлечь специалистов извне.


Кадровый аутсорсинг - это ведение кадровой документации предприятия сотрудниками специализированной компании. Данная услуга особенно востребована для молодых организаций.

Кадровая документация - это бумаги, регламентирующие порядок использования труда наемных работников. Они фиксируют факты принятия сотрудников и увольнения, вопросы командировок, отпусков и прочее. Поэтому, для ведения таких документов необходимо задействование также бухгалтеров и юристов.

HR-аутсорсинг позволяет привлечь специалистов для компаний различных форм собственности. Передача делопроизводственных функций профессионалам исключит возможные ошибки в делопроизводстве.




Оцените статью:
Голосов 0

Материалы по теме:
  • Что такое Ifellow
  • Виртуальный номер для бизнеса с федеральным кодом
  • Курсы переподготовки — возможность дополнительного образования для каждого
  • Простые и удобные системы для ведения бизнеса и взаимодействия с клиентами
  • Классификация и функции систем промышленной автоматизации



  • Для отправки комментария, обязательно ответьте на вопрос

    Вопрос:
    Сколько будет семь плюс два?
    Ответ:*




    ВЕРСИЯ ДЛЯ PDA      СДЕЛАТЬ СТАРТОВОЙ    НАПИШИТЕ НАМ    МАТЕРИАЛЫ    ОТ ПАРТНЁРОВ

    Copyright © 2006-2022 Winblog.ru All rights reserved.
    Права на статьи принадлежат их авторам. Копирование и использование материалов разрешается только в случае указания явной гиперссылки на веб-сайт winblog.ru, как на источник получения информации.
    Сайт для посетителей возрастом 18+